Aus meinen vielfältigen Erfahrungen als langjähriger interner und externer Personal- und Organisationsentwickler haben sich mehrere Tätigkeitsstränge entwickelt, denen ich mich Begeisterung nachgehe. Im Nachfolgenden habe ich im Rahmen der Unterpunkte meine Schwerpunkte skizziert.

Für alle Angebote gilt jedoch, dass sie "systemisch angehaucht" sind; das bedeutet, dass Auftragsklärungen und Methodenauswahl streng an den Bedarfen der Klienten ausgerichtet sind. Wenn es mehrere Auftraggeber gibt (Personalabteilung, Führungkräfte, Mitarbeiter, Betriebsrat...), so werden diese Interessen in Einklang gebracht, so dass eine Lösung für alle Beteiligten eine maximale Wirkkraft entwickeln kann.